Nice to meet you Rosa! En tant que manager, quelles sont tes principales responsabilités?
Mon rôle consiste à planifier les missions, suivre les performances et accompagner mes collaborateurs pour les aider à atteindre leurs objectifs. J’accorde une attention particulière à valoriser les compétences individuelles et à soutenir le développement, notamment par le biais de formations et de coaching. Ce qui rend ce poste enrichissant, ce sont les échanges quotidiens avec mes équipes et mes collègues, que ce soit dans le cadre de projets ou de collaborations. Cette diversité, associée à l’impact concret de mon rôle, fait que chaque journée est stimulante et unique.
Selon toi, qu’est-ce qui fait un bon manager?
Un bon manager doit avant tout être aligné avec ses valeurs et agir avec empathie et transparence. Il est essentiel de créer un climat de confiance, d’être à l’écoute des besoins des équipes. J’accorde une grande importance à l’équité et au partage, car cela renforce la cohésion et motive les collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes. Être disponible et offrir un cadre structuré sont aussi des piliers essentiels pour accompagner efficacement ses équipes vers leurs objectifs.
Quel est le plus grand défi dans ton rôle de manager?
La gestion du temps. Il faut constamment anticiper les besoins des collaborateurs tout en répondant aux exigences des clients et en maintenant un niveau de qualité élevé. Même avec une planification rigoureuse, les imprévus font partie du quotidien et cela nécessite une réelle capacité d’adaptation. Trouver l’équilibre entre flexibilité et organisation est un apprentissage continu. Et c’est aussi ce qui rend le rôle de manager si dynamique et passionnant.
De quoi es-tu la plus fière dans ton rôle de manager?
Je suis particulièrement fière d’avoir accompagné plusieurs collaborateurs dans leur évolution professionnelle, que ce soit vers des postes à responsabilités ou en leur ouvrant de nouvelles perspectives de carrière. Savoir que j’ai contribué à leur développement professionnel est une immense source de satisfaction. Cela donne un véritable sens à mon rôle de manager et m’encourage à continuer de soutenir mes équipes afin qu’elles atteignent leur plein potentiel et réalisent leurs objectifs professionnels.
