Karrieren bei AssuraAssura als ArbeitgeberinAuf Öffnung und Diversität fussende Unternehmenskultur

Auf Öffnung und Diversität fussende Unternehmenskultur

Bei Assura pflegen wir ein kooperatives Umfeld, in dem sich alle entfalten und einbringen können.Wir stellen eine Kultur der Inklusion in den Vordergrund, in der Authentizität geschätzt wird. Wir sind nämlich überzeugt, dass jede und jeder unabhängig von Lebensweg oder Diplom eine Chance verdient. Denn unternehmerisches Denken erachten wir für wichtig: Es ist in erster Linie eine Frage der Einstellung.

45% der Kaderstellen entfallen auf Frauen

Durchschnittsalter unserer Mitarbeitenden

Mehr als 50 Nationalitäten in unseren Teams vertreten

44 Jahre: So lange dauerte die längste Karriere bei Assura!

Lohngefälle zwischen Frauen und Männern

Hier musst du dich nicht verstellen

Wir nehmen alle Mitarbeitenden so, wie sie sind – unabhängig von Lebensweg, Zielen, Alter oder Herkunft. Authentizität und Respekt sind das Fundament unserer Unternehmenskultur. Denn wir sind überzeugt, dass vielfältige Lebensläufe und Ideen eine starke kollektive Leistung fördern.Übrigens gibt es bei uns keinen verbindlichen Dresscode: Was zählt, ist deine Einzigartigkeit!

Unternehmerisches Denken im Kern unserer Geschichte

Unternehmerisches Denken gehört zu unseren Werten und unserer Geschichte. Die Kreativität unserer Teams und ihre Fähigkeit, Ideen in konkrete Aktionen umzusetzen, kommen täglich in verschiedener Form zum Ausdruck. Beispielsweise über einen Hackathon, wie er in Partnerschaft mit Artefact und Google veranstaltet wird. Das Thema: Die Nutzung von KI zur Lösung operativer Problemstellungen und Verbesserung des Kundenerlebnisses.Diese internen Events verdeutlichen, wie wir um Innovation und die Erfüllung der Erwartungen unserer Kundinnen und Kunden bemüht sind.

Chancengleichheit: starkes Engagement

Chancengleichheit ist bei uns nicht nur ein Grundsatz, sondern eine Realität.Wir setzen uns dafür ein, allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen zu gewähren – angefangen bei der Lohngleichheit.Bei der Lohnanalyse unserer Teams, die mithilfe des Lohngleichheits-Tools Logib des Bundes durchgeführt wurde, hat sich angesichts eines Lohngefälles von unter 1% zugunsten der Frauen bestätigt, dass wir richtig liegen.

Konkrete Massnahmen für Gesundheit und Inklusion

Wir beschäftigen und schulen seit mehreren Jahren Praktikantinnen und Praktikanten des Arbeiterhilfswerks SAH Waadt. Weil das Leben nicht immer ein langer ruhiger Fluss ist, ergreift das SAH Waadt Massnahmen, um Menschen bei der sozialen und beruflichen Integration zu helfen.
Wir wiederum bieten diesen Praktikantinnen und Praktikanten ein berufsförderndes Umfeld, um sie bei ihrer Entwicklung zu begleiten.
Über unsere unabhängige und nicht gewinnorientierte Stiftung unterstützen wir auch gemeinnützige Organisationen und Projekte in den Bereichen Prävention, Gesundheitsförderung, medizinische Forschung, soziale und berufliche Eingliederung, Behinderung und psychische Gesundheit.

Du möchtest bei uns einsteigen?

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